서울특별시 공고 제2023 -3039호

서울특별시 공무직 채용시험 공고

광화문광장사업과에서 근무할 공무직을 다음과 같이 공개모집합니다.

2023년 10월 27일

서울특별시장

1. 채용분야 및 선발예정인원

2. 응시자격

？ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

？ 공고일 현재 만 50세 이상인 사람으로서, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

※ 청소, 경비, 주차관리, 운전분야는 만 50세 이상

？ ？서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례？ 제12조(채용 결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년) 및 ？부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률？ 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당되는 자는 응시할 수 없음 (적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일)

？ 서울시(자치구 포함) 공무직 또는 기간제근로자로 재직하면서 근무 불성실 등의 사유로 경고 또는 해고 경력이 없는 자

？ 정신질환, 전염병, 질병 등이 없고 현장업무 수행이 가능한 자

3. 가산특전 : 사회형평가점 적용(서류전형시 만점의 3%)

？ ？국민기초생활 보장법？ 제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자

？ ？한부모가족지원법？ 제5조에 따른 한부모가족지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자

？ ？다문화가족지원법？ 제2조에 해당하는 자

？ ？북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률？에 따른 보호대상자

※ 가점항목별 중복 적용은 불가하며, 취업지원대상자 가산점은 선발 예정인원이 4명 이상인 경우 적용하므로 당해 채용은 미적용

※ 사회형평가점의 경우 대상 여부 응시자 본인이 증빙자료 제출시 적용

※ 면접전형은 점수로 환산할 수 없어 사회형평가점 미적용

4. 고용 조건

？ 근무시간 : 주40시간, 1일 8시간(탄력근로시간제 적용)

※ 광화문광장 여건에 따라 조기출근, 휴일근무 또는 연장 근로를 실시할 수 있음

？ 보수조건 : 공무직 임금표에 따라 지급

- 연 봉 : 24,776천원(1호봉) ※ 직종별 급여표 따로붙임(별지 5)

？ 채용해지 : 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례

- ？지방공무원법？ 제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때

- 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때

- 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 때

- 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 경우

- 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

5. 시험일정 및 시험방법

？ 시험 일정

※ 시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 서울시 홈페이지에 공고함

？ 응시원서 접수

- 접수기간 : 2023.11.08.(월) ~11.10.(금) 09:00~18:00, 중식시간(12:00~13:00) 제외

- 접 수 처 : 서울특별시 중구 서소문로 124 씨티스퀘어 빌딩 서소문 제2청사 9층

- 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기)

？ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

？ 주소 : 서울특별시 중구 서소문로 124 씨티스퀘어 빌딩 서소문 제2청사 9층
광화문광장사업과 광장관리팀 공무직 채용 담당자 앞

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

？ 시험 방법

가. 1차 시험(서류전형) : 홈페이지 공고

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격？경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

- 응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서, 주민등록등(초)본, 경력증명서 또는 재직증명서(해당자) 제출

- 경력인정범위 : 채용 관련분야 해당 경력만 인정

- 합격자 결정 : 고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 선발

- 서류 평가 배점 : 100점 만점(경력, 부양가족 순)

나. 2차 시험(면접시험) : 개별통지

- 1차시험 합격자를 대상으로 광화문광장사업과에서 면접 실시

- 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

- 평정요소를 상(10~7점), 중(6~4점), 하(3~0점)으로 계량화하여 평가

※ 공무직으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 등 총 5개 항목, 50점 만점

- 평정요소마다 점수를 부여하여 평정 성적합계가 우수한 순으로 합격자 결정

- 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 하(미흡)로 평정하였거나 위원 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 하(미흡)로 평정한 때에는 불합격 처리

- 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에 면접전형 점수에 가산점수를 합산한 고득점자 순으로 최종합격자 결정

다. 최종 합격자 발표 : 개별통지, 홈페이지 공고

- 최종합격자(1명) 및 예비합격자(1명) 결정

- 2차시험 합격자를 대상으로 결격사유조회, 건강검진 결과 등 검토 후 최종합격자 결정

- 최종합격자가 채용을 포기하거나 결격사유 등 발생, 근로계약 체결 후 퇴직하는 등에 대비하여 예비합격자를 선정하되 예비합격자 임용 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내(단, 해당분야의 차기 채용 공고 시 그 공고일 전까지)

※ 관련 서류 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 인사위원회 심의？의결을 통하여 합격 취소

6. 제출서류

？ 응시원서(별지1 서식) 1부

？ 이력서(별지2 서식) 1부

- 이력서 상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성

？ 자기소개서(별지3 서식) 1부

？ 개인정보 제공 동의서(별지4 서식) 1부

？ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직증명서 1부(원본, ※ 사본 제출시 불인정)

- 경력증명서는 공고일 기준 3개월 이내 발행한 원본에 한하여 인정

- 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을 증명할 수 있는자료를 반드시 첨부(누락시 증명서 불인정)

- 경력 내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명이 불가능한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단,http://www.nhic.or.kr에서 발급) 등 자료 제출

(해당 업종이 채용 직종과 관련된 회사임을 증명 가능한 경우에만 경력 인정)

- 시간제 근무경력일 경우, 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 증명서 제출

？ 사회형평가점 적용서류(증빙서류 직접 제출시에만 적용)

7. 기타(유의)사항

？ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

？ 응시원서 등에 주소 및 전화번호 등 연락처를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다(응시원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다).

？ 입사지원서, 자기소개서 작성 시 직？간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의하시기 바랍니다.

？ 입사지원서는 접수 마감기한(’23.11.10.(금) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정됩니다.

？ 채용 관련

- 매 채용 전형 참여시 신분증 원본 지참하시기 바랍니다.

* 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)

- 합격이 취소되거나 합격자가 임용을 포기할 경우 등 결원발생에 대비하여 임용예정자의 1배수를 예비 합격자로 선발합니다.

- 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(없을 경우 포함)에는 가능한 1회 이상 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.

- 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않습니다.

- 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됩니다.

- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

？ 합격 취소 관련

- 「지방공무원 임용령」 제65조(부정행위자 등에 대한 조치)에 따라 임용시험에서 부정행위를 하거나, 기타 증빙서류에 허위사실을 기재함으로써 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람은 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격 결정을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험과 그 밖에 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격이 정지될 수 있습니다.

- 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회 심의？의결을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지할 수 있습니다.

- 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출하여야 합니다.

？ 채용서류 반환 관련

- 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 14일 내에 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 별지의 “채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용권자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

？ 본 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 원서접수마감일 3일전까지 서울특별시 홈페이지 채용시험란에 공고합니다.

？ 기타 상세한 내용은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.

- 광화문광장사업과 담당 김지광 사무관(☎ 02-2133-7742)