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성동미래일자리 교통안전지킴이, 청소원 채용 공고

구분	구분시니어우대	모집인원	모집인원2명
기관명	기관명성동미래일자리주식회사	문의	문의070-4233-1297
근무지	근무지성동구	임금	임금시급 11,436원
접수방법	접수방법직접 방문접수	접수기간	접수기간2024-03-18 ~ 2024-03-25
첨부파일	첨부파일 1. 2024년 3월 현장근로자 채용 공고문 (1).hwp 2. 응시원서 및 채용서류 반환청구서 (1).hwp	공고	공고보기

성동미래일자리 주식회사 공고 제2024-11호

- 성동미래일자리 주식회사(성동구청 출자기관) -

현장근로자 공개 채용 공고

성동미래일자리주식회사는 성동구청 출자기관으로 성동구 어르신들의 일자리를 창출하여 어르신 복지향상과 지역경제 활성화에 기여하고자 설립되었습니다.

성동미래일자리주식회사에서 함께 근무하실 현장근로자를 다음과 같이 공고합니다.

2024년 3월 18일

성동미래일자리 주식회사 대표이사

가. 채용분야 및 채용예정인원

분 야	고용 형태	인원	응시자격요건 / 직무내용
공통사항		-	ㆍ 근면 성실하고 성동미래일자리주식회사 결격사유 미 해당자 ㆍ 해당업무 유경험자 우대
교통안전 지킴이	기간제 및 단시간근로자	1명	ㆍ 채용일 기준 60세 이상 ~ 70세 이하인 자 ※교통안전지킴이의 경우 60세 미만 학부모 지원 가능 ㆍ 관내 어린이 교통사고 위험지역에서의 교통안전지도
평생학습관	기간제 및 단시간근로자	1명	ㆍ 채용일 기준 60세 이상 ~ 70세 이하인 자 ㆍ 성동구 평생학습관 청소 및 유지관리

나. 근무조건

○ 근무장소 및 근무시간

해당사업

근무장소

근무시간

비고

교통안전지킴이

경일초

·월~목요일: 14:00 ~ 1:00

금요일: 14:00 ~ 16:00 / 주 5일 / 14시간 근무

평생학습관 청소

평생학습관

·화, 목, 토:11:00~16:30(휴게시간포함)

? 채용 후 근무지 및 근무시간, 업무 등이 변경 될 수 있음

○ 급 여

해당사업	월 급여(세전금액)	비고
교통안전지킴이	695,660원
평생학습관 청소	894,420원	·4대보험 가입(국민연금 제외)

※ 성동구 생활임금 시간당 11,436원 적용

다. 채용방법: 공개경쟁에 의한 채용(1차 서류심사, 2차 면접심사)

라. 근무기간: 채용일 ~ 2024. 12. 31.

마. 분야별 채용예정인원

근무지	채용인원(명)
경일초	1

? 교통안전지킴이

근무지	채용인원(명)
평생학습관	1

? 평생학습관

가. 채용일 기준 해당사업에 적합한 연령인 자

나. 대한민국 국적 소지자(성별, 학력, 전공 제한 없음)

다. 기간제 및 단시간근로자 관리규정 제9조(결격사유)에 의한

결격사유가 없는 자

(결격사유)

1. 금치산자와 한정치산자와 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자

2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6. 회사의 징계처분에 따라 해임처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자

7. 병역의무자로 병역기피의 사실이 있는 자

라. 채용의 해지

? 신체, 정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우

? 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우

? 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우

? 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

? 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

가. 채용 및 시험 일정

구 분	추진일정	세부사항
공고 및 접수	?공고: 2024. 3. 18.(월) ~ 3. 25.(월) ?접수: 2024. 3. 18.(월) ~ 3. 25.(월)	채용일정 및 임용일은 사정에 따라 변경될 수 있음
서류합격자 발표	2024. 3. 26.(화)
면접심사	2024. 3. 27.(수)
합격자발표	2024. 3. 28.(목)

※ 상기 일정은 응시 인원 및 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 면접심사

세부일정은 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내

나. 채용방법

? 1차 시험(서류전형): 합격자 개별통보

- 입사지원서 기재 사항을 토대로 경력, 자격증 등 채용 필수요건 충족 여부

검토 후 충족한 지원자에 한하여 면접자격 부여

? 2차 시험(면접시험): 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 반드시 소지

- 1차 서류전형 합격자를 대상으로 면접 실시

- 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 심사

- 심사평가표에 의거 구술 면접을 통해 심사위원이 종합적으로 평가 후 채점

- 평가항목 ① 업무관련 전문성(40점) ② 인성 및 성실성(30점)

③ 창의력 및 발전가능성(20점) ④ 고객지향성 및 협조성(20점)

다. 응시원서 접수

? 접수기간: 2024. 3. 18.(월) ~ 3. 25.(월)09:00~18:00

※ 중식시간(12:00 ~ 13:00) 및 주말, 공휴일 제외

? 원서교부: 성동구청 및 본사 홈페이지에서 양식 다운로드

? 접 수 처: 성동미래일자리 주식회사

- 서울시 성동구 왕십리로 63, 언더스탠드 에비뉴 파워스탠드 3층(파란색 컨테이너)

? 접수방법: 직접 방문접수

라. 합격자발표: 성동구청 및 회사 홈페이지(http://sdjob.co.kr) 게시, 개별연락

가. 지원서(별지1호 서식) 1부

나. 개인정보 수집?이용?제공 동의서(별지3호 서식) 1부

다. 채용예정 직무분야 경력증명서 또는 재직증명서, 자격증 등 1부(원본): 해당자

? 경력증명서는 공고일 기준 3개월 이내 발행분(원본)에 한해 인정

? 해당기관의 관인 날인이 반드시 있어야 하며 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를

정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을

증명할 수 있는자료를 반드시 첨부(누락 시 증명서 불인정)

※ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부

※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나(경력증명서 제외), 법에서 정한 유효기간이

있는 서류의 경우, 해당 기간에 한해 인정

※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류

제출을 요구할 수 있음

? 건강보험 자격득실확인서는 경력증명서 대체 불가

? 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

? 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.

? 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격

사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

? 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.

(응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은

일체 응시자의 책임입니다)

? 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(서류전형

결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함) 지원자들 중 최종합격자들을 우선 임용 후, 절차에 따라 채용할 예정입니다.

? 본 공고문은 내부 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 시험실시일 7일전까지 공고합니다.

? 최종합격자의 임용포기 시 별도의 채용절차 없이 예비합격자 우선순위에 따라 채용할 수 있습니다.

? 채용 후 3개월 이내 결원발생 시 별도의 채용절차 없이 우선순위에 따라 채용할 수 있습니다.

? 제출된 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조의 규정과 절차에 따라 반환합니다.

※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등) 안내

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

? 기타 궁금하신 내용은 성동미래일자리주식회사로 문의하시기 바랍니다.

(☎ 070-4233-1297)