서울시 어르신의 활기찬 미래를 만들어갑니다
구분 | 구분시니어우대 | 모집인원 | 모집인원1명 |
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기관명 | 기관명동대문구시설관리공단 | 문의 | 문의경영지원부 02-6929-0391 |
근무지 | 근무지이문체육문화센터 | 임금 | 임금월급 2,390,124원 |
접수방법 | 접수방법온라인 지원 | 접수기간 | 접수기간2024-04-27 ~ 2024-05-07 |
첨부파일 | 첨부파일
채용공고문(2024-46호).hwpx 지원서 작성 가이드라인 (2).pdf 직무기술서(한시적근로자-전기,청소).zip |
공고 | 공고보기 |
동대문구시설관리공단 제2024-46호
- 2024년 제3차 -
동대문구시설관리공단 육아휴직 대체인력 및 시니어인턴 채용 공고
동대문구시설관리공단에서 근무할 직무에 적합한
육아휴직 대체인력 및 시니어인턴을 아래와 같이 모집합니다.
2024년 4월 27일
동대문구시설관리공단이사장
1. 채용인원 및 응시자격 기준
직종 | 모집분야 | 채용인원 | 응시자격 기준 | 채용방법 | 예비합격 |
체험형청년인턴 (육아휴직대체) | 시설관리A (전기) | 1명 | 전기분야 기능사 이상 자격증을 소지하거나 관련 실무경험이 있는 자 | 공개경쟁 | 3배수 이내 |
한시적근로자 (육아휴직대체) | 시설관리B (전기) | 1명 | 전기분야 기능사 이상 자격증을 소지하거나 관련 실무경험이 있는 자 | ||
시니어인턴 | 청소 | 1명 | 정신 및 신체 건강한 자 | ||
공통사항 | 학력, 성별 및 거주지에 제한 없으며, 채용 결격사유에 해당하지 않는 자에 한함 |
2. 응시연령
체험형 청년인턴 | 시설관리A (전기) | 임용예정일(6. 3.) 기준 18세 이상 ~ 34세 이하 | 생년월일 1989. 6. 4. ~ 2006. 6. 3. 해당자 |
한시적 근로자 | 시설관리B (전기) | 임용예정일(5. 16.) 기준 18세 이상인 자 | 생년월일 ~ 2006. 5. 16. 해당자 |
시니어 인 턴 | 청 소 | 임용예정일(5. 16.) 기준 60세 이상 고령자 | 생년월일 1964. 5. 16. 이전 출생자 |
3. 우대사항
우대요건에 따른 가점 산정방식은 동 법률에 따름 | ||
우대요건 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원 대상자 가점 부여 ※ 단, 취업보호(지원)대상자 가점을 받아 합격하는 인원은 분야별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 분야별 선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함 | 매 전형 만점의 5%~10% |
장애인, 북한이탈주민 및 다문화가정 출신 지원자 우대 | 면접시험 만점 5% |
4. 결격사유 및 병역사항
결격사유 | 서울특별시 동대문구시설관리공단 인사규정 제10조(결격사유) 및 관련 법령에 의한 채용 결격사유에 해당되지 아니한 자 ① 대한민국 국민이 아닌 자 ② 피성년후견인과 피한정후견인, 파산자로서 복권되지 아니한 자 ③ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 ④ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 ⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ⑥ 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ⑦ 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 ⑧ 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 ⑨ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 ⑩ 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ⑪ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자로서 취업제한 기간중에 있는 자 ⑫ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 |
병역사항 | 남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제자 |
5. 근무내용
분야 | 근무예정지 | 인원 | 담당예정 직무내용 | |
체험형청년인턴 (육아휴직대체) | 시설관리A (전 기) | 안전시설부 | 1 | ○ 설비 및 청사(독서실, 홍릉문화복지센터 등) 관리 ○ 각종 시설물 유지보수 관련 업무 ○ 내·외부 시설 정비, 개선 등 사업장 특성에 따른 기타업무 수행 |
한시적근로자 (육아휴직대체) | 시설관리B (전 기) | 동대문구 체 육 관 | 1 | ○ 전기·통신·방송 및 전기시설 관리 업무 ○ 중랑천 체육시설물 등 기타 시설물 운영 관리 ○ 내·외부 시설 정비, 개선 등 사업장 특성에 따른 기타업무 수행 |
시니어인턴 | 청 소 | 이문체육 문화센터 | 1 | ○ 기관 내·외부 시설물 환경정비 ○ 강의실, 로비, 계단, 화장실 등 청결 유지 · 관리 ○ 샤워장 · 탈의실 청결 유지 · 관리 ○ 청소용품 관리 등 |
※ 근무예정지 및 담당 예정 직무는 근무기간 내 인사이동 등 기관 내부 사정에 따라 변동될 수 있음 |
6. 근무형태
체험형청년인턴 (육아휴직대체) | 시설관리A (전 기) | 주 휴 일 | - 일요일 |
근무형태 | - 정상근무 | ||
근무시간 | - [평일] 09:00~18:00 | ||
한시적근로자 (육아휴직대체) | 시설관리B (전 기) | 주 휴 일 | - 일요일 |
근무형태 | - 2교대 근무(오전·오후) / 토요일 근무 발생 (월 1~2회) | ||
근무시간 | - [평일/오전] 05:40~14:40 [평일/오후] 13:00~22:00 [토] 06:00~18:00 | ||
시니어인턴 | 청 소 | 주 휴 일 | - 일요일 |
근무형태 | - 2교대 근무(오전·오후) / 토요일 격주근무 | ||
근무시간 | - [평일/오전] 07:00~16:00 [평일/오후] 12:30~21:30 [토] 08:00~17:00 | ||
※ 배치되는 사업장의 변경으로 인한 주휴일 변동 및 근무형태/근무시간 변동이 이루어질 수 있음 ※ 사업장 운영 상황에 따른 근무편성으로 근무일수 및 근무형태, 근무시간이 변경될 수 있음 ※ 사업장 근무편성에 따라 교대근무, 연장근무, 당직근무, 휴일(주말)근무 발생 가능 (연장근무 및 야간근무 발생 시 수당 별도 지급) |
7. 근무(계약)기간 및 보수
근무 | 체험형청년인턴 (육아휴직대체) | 시설관리A (전 기) | |
계약기간 | 2024. 6. 3. ~ 2025. 6. 2. (1년계약 후 연장계약 체결) | ||
- 계약기간 내 업무수행 평가를 통해 근무예정기간 내 연장 또는 해지 결정 - 육아휴직 대체 근로자 채용으로 휴직자의 휴직기간 연장으로 인해 근무기간 이후 계약이 연장될 수 있으며, 휴직자 조기복직 시 근로계약 자동 종료 (계약만료 후 고용관계 소멸) | |||
근무예정기간 | 2024. 6. 3. ~ 2025. 12. 26. (1년 6개월 24일) | ||
임용일자 | 2024. 6. 3.(월) | ||
한시적근로자 (육아휴직대체) | 시설관리B (전 기) | ||
계약기간 | 2024. 5. 16. ~ 2024. 12. 6. (6개월 21일) | ||
- 육아휴직 대체 근로자 채용으로 휴직자의 휴직기간 연장으로 인해 근무기간 이후 계약이 연장될 수 있으며, 휴직자 조기복직 시 근로계약 자동 종료 (계약만료 후 고용관계 소멸) | |||
임용일자 | 2024. 5. 16.(목) | ||
시니어인턴 | 청 소 | ||
계약기간 | 2024. 5. 16. ~ 2024. 8. 15. (3개월 단위 연장계약 체결) | ||
- 계약기간 이후 사업장 운영상황에 따라 근무기간 연장 - 3개월 단위 업무수행 평가를 통해 연장 또는 계약해지 결정 | |||
임용일자 | 2024. 5. 16.(목) | ||
보수 | - 동대문구 생활임금 기준 (2024년도 기준 시급 11,436원, 월 기준 2,390,124원) - 계약기간 동안 해당연도의 서울특별시 동대문구 생활임금 조례에 따른 생활임금을 준용함 ※ 근무편성에 따른 야간근무 및 연장근무 발생 시 수당 별도 지급 |
8. 전형 절차 및 방법
가. 전형절차
서류전형 | ? | 응시자의 자격·경력 기준 적격 여부 |
? | | |
면접전형 | ? | 면접시험 대상자에 한하여 * 면접시험 평정요소에 따라 평가 (평균 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격 결정) |
? | | |
합격기준 | ? | 평가점수 70점 이상 고득점 순 |
나. 전형방법
1) 서류전형
- 입사지원서 기재사항 및 경력, 자격증 등 채용 필수요건 충족여부 검토를 통한 적?부 심사로 필기전형 자격 부여 ※ 블라인드 가이드라인 기준 (붙임) 적·부 심사
- 제출서류
가. 응시원서 및 자기소개서 (사이트 내에서 입력 작성, 블라인드 가이드라인 기준 참조하여 작성)
나. 자격증 및 경력증명서 (파일첨부, 응시원서 접수 마감일까지 유효한 자격증에 한함)
※ 응시원서 기재내용과 동일해야 함
※ 해당 응시자격을 증명할 수 있는 서류 미제출 시 불합격처리 및 임용 불가
다. 우대요건증명서 (파일첨부, 취업지원대상자, 장애인 등 해당자에 한함)
- 서류 접수 시 유의사항
· 응시자는 반드시 나이, 응시 자격요건 적합여부를 미리 확인하시고 접수하시기 바랍니다.
※ 청년인턴 지원 시 18세 이상 34세 이하 / 시니어인턴 지원 시 60세 이상 필수
(입사원서 작성 시 표기오류에 대한 면접 참여불가, 합격 취소 등의 불이익은 응시자에게 책임이 있으며, 해당 자격요건을 꼭 확인하시고 지원 바랍니다.)
· 입사지원서에는 반드시 증빙 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등 불이익을 받을 수 있습니다.
· 입사지원서에는 응시분야에 관련된 부분만을 기재하시기 바라며, 그 외 사항을 작성할 경우에는 평가에 반영되지 않음을 알려드립니다.
· 본 채용은 블라인드 채용으로 진행됨에 따라 응시원서 및 자기소개서 작성 시 인적사항(사진, 학력, 출신지역, 가족관계 등)과 관련된 일체의 내용을 제외하고 기재하셔야 합니다.
2) 면접전형
- 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정
- 면접시험 대상자에 한해 면접시험 평정요소에 따라 평가
- 평균 70점이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격 결정
※ 면접시험 평정요소
심사항목 | 평가등급 | 배점 | 평가위원 |
5분야 | 5등급 | 100점 | 외부위원 및 내부위원으로 구성 |
직원으로서의 정신자세 | 5등급 | 20 | |
전문성 | 5등급 | 20 | |
의사발표정확성 | 5등급 | 20 | |
성실성 | 5등급 | 20 | |
발전가능성 | 5등급 | 20 |
※ 블라인드 채용관련 유의사항
· 자격기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
· 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 발언하지 말아야 합니다.
3) 예비합격자 선발기준
- 예비합격자는 최종합격자의 차순위자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내로 선정
- 최종합격 임용 대상자가 임용포기, 채용 결격사유 등이 발생한 경우 또는 예비합격자 유효일 내에 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 우선 순위 예비합격자 순 채용
- 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효
9. 원서접수 일정
번호 | 내용 | 일정 | 비고 |
1 | 채용공고 | 2024. 4. 27.(토) ~ 5. 7.(화) -예정 | 공고장소 공단 누리집(http://www.dfmc.kr) 통합채용정보공개시스템(http://job.cleaneye.go.kr) |
2 | 응시원서 접수 | 2024. 4. 27.(토) ~ 5. 7.(화) 18:00 -예정 | 접수방법 동대문구시설관리공단 누리집 접속 > 채용 > 채용접수 (지원서 작성) ⇒ 지원서 작성 바로가기 제출서류 - 응시원서 및 자기소개서 (사이트 내 작성) - 자격증 및 경력증명서 (파일첨부) - 우대요건증명서 (파일첨부) |
3 | 서류전형 합격자 발표 | 2024. 5. 8.(수)-예정 | 공고장소 공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시 |
번호 | 내용 | 일정 | 비고 | |
4 | 면접전형 | 2024. 5. 10.(금)-예정 | 시험장소 공단 사업장 예정 면접위원 외부위원 1명, 내부위원 1명 제출서류 - 진위 확인을 위해 서류전형 시 첨부한 서류 제출 (자격증, 경력증명서, 우대요건증명서) 주민등록초본(공고일 이후 발급본, 병역사항 포함) | |
5 | 최종합격자 발표 | 2024. 5. 13.(월)-예정 | 공고장소 - 공단 누리집 및 채용정보공개시스템 게시 제출서류 - 임용등록 서류, 성범죄 전력조회 동의서 | |
6 | 근로계약 체결 | 시설관리A (전 기) | 2024. 6. 3.(월) 09:00 -예정 | 체결장소 경영지원부 (구민행복센터 4층) 제출서류 - 기본증명서 상세, 최종학교 졸업증명서, 통장사본 |
시설관리B (전 기) | 2024. 5. 16.(목) 09:00 -예정 | |||
청 소 | ||||
※ 상기 일정은 공단 사정으로 변경될 수 있습니다. ※ 응시인원 미달로 재공고 시 별도 재공고 일정에 맞추어 진행될 수 있습니다. |
10. 기타 유의사항
? 본 채용계획은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 우리 공단 누리집을 통해 공고합니다.
? 본 채용은 블라인드 채용으로 진행됨에 따라 응시원서 및 자기소개서 작성 시 인적사항(사진, 학력, 출신지역, 가족관계 등)과 관련된 일체의 내용을 제외하고 기재하셔야 합니다.
? 응시자의 부정합격 확인 시 채용이 취소됩니다.
? 응시원서 접수결과 응시자가 선발 예정 인원에 미달할 경우에는 재공고할 수 있습니다.
? 응시원서는 1회만 제출할 수 있으며, 다른 직무에 중복으로 지원할 수 없습니다.
? 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오, 누락, 허위기재 및 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
? 자격증 소지자는 응시원서 접수 마감일까지 유효한 자격증에 한합니다.
? 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후 범죄전력조회 등 결격사유가 발견된 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
? “채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) 제6항에 따른 서류 반환정책
- 당사 채용에 응시한 구직자 중?최종 합격이?되지 못한 구직자는 『채용절차의?공정화에 관한?법률』에?따라 제출한?채용서류의?반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다.? 다만,?홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로? 채용서류가?멸실된?경우에는 반환한 것으로 봅니다.?
- 채용서류?반환 청구를 하는 구직자는?채용서류?반환청구서 [채용절차의?공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를?작성하여 당사 이메일(recruit@dfmc.kr)로?제출하시면?제출이 확인된 날로부터?14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.
- 당사는 위?2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터?180일간 구직자가 제출한?채용서류?원본을 보관하게 되며,?그때까지?채용서류의?반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보?보호법』에?따라 지체 없이?채용서류?일체를 파기할 예정입니다.
? 최종 합격자 통지 후 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명되거나 채용비리 등 응시자의 부정합격이 확인될 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.
? 행정안전부 지방공기업 인사운영 기준에 따라 신규 채용자 중 공단 임직원과 친인척(배우자, 4촌이내의 혈족·인척) 관계가 있을 경우 별도의 증빙자료 제출 및 신고를 해야 합니다.
? 채용과정에서 발생하는 알림 및 전달사항으로 인해 전화 발신이 있을 수 있음을 알려드립니다.
? 지방공기업 인사·조직 운영기준에 따라 시험단계별로 결과에 대한 이의제기가 가능하며, 기타 자세한 문의는 동대문구시설관리공단 경영지원부(☎02-6929-0391)에 문의하시기 바랍니다. 끝.