채용분야

채용구분

응시연령

인원

담당직무

계

2

시설정비원

(기계)

일반

만18세이상

1

○ 청사 기계분야 유지관리 업무

(청사 내외 기계시설물 유지관리 등)

○ 청사시설 영선업무 등

환경정비원

일반

만18세이상

1

○ 시설물·녹지의 유지관리

○ 수상·가로청소 및 환경정비 등

? 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다.

1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

? 지방공무원법 제31조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

? ?부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률?

제82조(비위면직자등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

4. 제3호에 따른 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체

③ 제2항의 취업제한기간은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 기산한다.

1. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일

2. 300만원 이상 벌금형의 선고(해당 형의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

3. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

4. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)된 날 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날

5. 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

6. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

? 공무직 단체협약 제19조(정년)

조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

직종

채용분야

경력?자격 및 우대요건

공무직

시설정비원(기계)

? 기계분야 기능사* 이상을 1개 이상 취득자 및 기계설비유지관리자 고급이상 자격자**

? 우대사항

- 영선 업무 실무경력자

- 전기분야(전기,전기공사,전기안전) 기능사 이상 자격보유자

환경정비원

? 해당 직무분야 기술자격증 1개 이상 소지한 자

※응시원서 접수마감일 현재 취득

- 국가기술자격법에 따른 산림, 조경, 생태복원, 임업종묘, 종자, 조경산림, 화훼장식, 식물보호, 자연생태, 원예, 시설원예, 조경산림 기능사 이상 자격을 취득한 자

? 우대사항

- 조경·녹지관리 등 환경정비분야 실무경력자

분야

등급

자 격 증

기계

기술사

가스, 공조냉동기계, 용접

기능장

가스, 에너지관리, 용접, 배관

기 사

가스, 에너지관리, 용접, 공조냉동기계, 설비보전, 승강기, 일반기계

산업기사

가스, 에너지관리, 용접, 공조냉동기계, 배관, 승강기

기능사

가스, 에너지관리, 용접, 공조냉동기계, 배관, 승강기

구분

자격 및 경력 기준

기술 자격 종목

보유자격

실무경력

기계

설비

유지

관리자

1) 특급

가) 기술사

건축기계설비, 기계, 건설기계, 공조냉동기계,산업기계설비, 용접 분야

나) 기능장

10년 이상

배관, 에너지관리, 용접 분야

다) 기사

10년 이상

일반기계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 설비보전, 용접, 에너지관리 분야

라) 산업기사

13년 이상

건축설비, 배관, 건설기계설비, 공조냉동기계, 용접, 에너지관리분야

마) 특급건설기술인

10년 이상

2) 고급

가) 기능장

7년 이상

배관, 에너지관리, 용접 분야

나) 기사

7년 이상

일반기계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 설비보전, 용접, 에너지관리 분야

다) 산업기사

10년 이상

건축설비, 배관, 건설기계설비, 공조냉동기계, 용접, 에너지관리 분야

라) 고급건설기술인

7년 이상

채용분야

근무시간

연 봉

시설정비원(기계)

3조 2교대(주주야야비비) 순환근무

(주 52시간 이내 / 탄력근무제 적용)

2023 공무직 임금협약

호봉표 적용

환경정비원

주40시간, 1일 8시간

(탄력근무제 적용)

구 분

일정

장소

소요기간

모집공고

2024. 5. 3.(금) ~ 5. 14.(화)

홈페이지

(서울시, 본부 및 각 기관)

11일

원서접수

2024. 5. 16.(목) ~ 5. 20.(월)

(09:00~18:00/주말,중식시간 제외)

소방학교

3일

1차 합격자 발표

2024. 5. 27.(월)

홈페이지

(서울시, 본부 및 각 기관)

1일

2차 면접시험

2024. 5. 30.(목)

소방학교

1일

결격사유 조회

2024. 5. 31.(금) ~ 6. 3.(월)

-

2일

채용승인 심의

2024. 6.

서울시 공무직 인사위원회

-

최종합격자 발표

2024. 6. 26.(수)

개별 통보

1일

채용계약 체결

2024. 6. 27.(목) ~ 6. 28.(금)

소방학교

신규임용

2024. 7. 1.(월)

소방학교

-

경력(10점)

부양가족수(10점)

장애인 가점(만점의 3%)

경력기간

배점

인 원

배점

장애인복지법 제2조 및 32조 적용을 받는 장애인

-제출서류 : 장애인 증명서

7년 이상

10점

5명 이상

10점

5년 이상

9점

4명

9점

시설정비원 자격증 가점

3년 이상

8점

3명

8점

2년 이상

7점

2명

7점

1년 이상

6점

1명

6점

1년 미만

5점

없음

5점

취업취약계층 가산점

※ 선발인원이 분야별 4명 미만임에 따라 해당사항 없으나 동점자 우선순위 결정시 확인을 위해 증명서류 제출

-제출서류: 취업지원대상자증명서

경력없음

4점

◈ 경력인정 기준일자 : 공고일 기준

◈ 경력인정 : 공공기관 또는 관련업을 등록한 회사 등에서 ‘경력증명서’를 발급하여 근무경력이

구체적으로 증명 가능한 경우에 인정

◈ 부양가족 : 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세 이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만 20세 미만 직계 비속을 말하며, 공고일 현재 주민등록 상 세대를 같이하는 경우만 인정

◈ 서류평가 등에 필요한 증빙서류 제출자에 한하여 점수 부여

※ 동점자 우선순위 결정(1, 2차 공통)

1. 취업지원대상자 2. 해당분야 경력기간이 많은 사람 3. 자격증 다수 보유자

4. 장애인 5. 부양가족이 많은 사람 6. 고령자

○ 부양가족(주민등록 세대를 같이하는 부양가족을 인정)

- 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만20세미만 직계비속

제출 서류

공 통

1. 응시원서 <별지1호 서식>

2. 이력서 <별지2호 서식>

3. 자기소개서 <별지3호 서식>

4. 개인정보제공 동의서 <별지4호 서식>

5. 주민등록등본(부양가족 포함) 1부

- 부양가족(공고일 현재 주민등록등본상 세대를 같이하는 경우 부양가족으로 인정)

※ 배우자, 본인 및 배우자의 60세이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만20세미만 직계비속

6. 주민등록초본(병역사항 포함_남자에 한함) 1부

※ 모든 제출서류(응시원서, 이력서, 자기소개서 등)의 서식은 공고문에 첨부된 서식을 출력하여 사용

제출 서류

해당자

1. 국가기술법에 의한 자격증 사본 1부

2. 경력(재직)증명서(원본) 1부.

※ 근무기간, 직위 및 담당업무가 정확히 기재되어야 인정되며 경력증명서가 제출되지않은 경력은 인정하지 않음

3. 장애인증명서 또는 국가유공자 확인서 사본 1부.

※ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부

※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나(경력증명서 제외), 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당기간에 한해 인정

※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음