서울시 어르신의 활기찬 미래를 만들어갑니다
| 구분 | 구분시니어우대 | 모집인원 | 모집인원6명 |
|---|---|---|---|
| 기관명 | 기관명성동미래일자리 주식회사 | 문의 | 문의☎ 070-4233-1297 |
| 근무지 | 근무지성동구 | 임금 | 임금시급 11,157원 |
| 접수방법 | 접수방법직접 방문접수 | 접수기간 | 접수기간2023-09-11 ~ 2023-09-20 |
| 첨부파일 | 첨부파일
 1.2023년9월현장근로자채용공고문 (1).hwp2.응시원서및채용서류반환청구서_230911.hwp |
공고 | 공고보기 |
성동미래일자리 주식회사 공고 제2023-79호
- 성동미래일자리 주식회사(성동구청 출자기관) - 현장근로자 공개 채용 공고 |
성동미래일자리주식회사는 성동구청 출자기관으로 성동구 어르신들의 일자리를 창출하여 어르신 복지향상과 지역경제 활성화에 기여하고자 설립되었습니다.
성동미래일자리주식회사에서 함께 근무하실 현장근로자를 다음과 같이 공고합니다.
2023년 9월 11일
성동미래일자리 주식회사 대표이사
가. 채용분야 및 채용예정인원
분 야 | 고용 형태 | 인원 | 응시자격요건 / 직무내용 |
공통사항 | - | ㆍ 근면 성실하고 성동미래일자리주식회사 결격사유 미 해당자 ㆍ 해당업무 유경험자 우대 | |
동네환경지킴이 | 기간제 및 단시간 근로자 | 4명 | ㆍ 채용일 기준 60세 이상 ~ 70세 이하인 자 ㆍ 성동구 관내 17개동 이면도로, 골목길 등 취약지역 청소 ㆍ 폭설 시 제설작업 지원, 폭우 시 수해쓰레기 수거 지원 등 |
파워 스탠드 | 1명 | ㆍ 채용일 기준 55세 이상 ~ 70세 이하인 자 ㆍ 파워스탠드 건물 청소(건물 내·외부) | |
4차산업 혁명체험센터 | 1명 | ㆍ채용일 기준 60세 이상 ~ 70세 이하인 자 ㆍ4차산업혁명체험센터 시설 및 환경 관리 ㆍ센터 내,외부 전체 청소 및 쓰레기 분리수거 | |
나. 근무조건
○ 급 여: 성동구 생활임금 시간당 11,157원 적용 (세전금액)
(시급 11,157원 x 근로시간 x 월 근무일수)
○ 근무장소 및 근무시간
해당사업 | 근무장소 | 근무시간 | 비고 |
동네환경지킴이 | 성동구 관내 17개 동 | ·월~금요일: 08:00 ~ 11:00 | 주 15시간 근무 |
파워스탠드(환경미화) | 파워스탠드 | ·화, 목, 토: 07:00 ~ 11:30 (휴게시간 30분 포함) | 주 12시간 근무 |
4차산업혁명 체험센터(환경미화) | 4차산업혁명 체험센터 | ·주 5일 근무: 07:00~11:30 (휴게시간 30분 포함) | 주말 (토 또는 일) 근무 필수 |
※ 채용 후 근무지 및 근무시간, 업무 등이 변경 될 수 있음
다. 채용방법: 공개경쟁에 의한 채용(1차 서류심사, 2차 면접심사)
라. 근무기간: 채용일 ~ 2023. 12. 31.(※동네환경지킴이: 2023. 11. 30)
마. 분야별 채용예정인원
근무지 | 채용인원(명) | 근무지 | 채용인원(명) |
사근동 | 1 | 성수1가1동 | 1 |
옥수동 | 1 | 응봉동 | 1 |
? 파워스탠드
근무지 | 채용인원(명) |
파워스탠드 | 1 |
? 4차산업혁명체험센터
근무지 | 채용인원(명) |
4차산업혁명체험센터 | 1 |
가. 채용일 기준 해당사업에 적합한 연령인 자
나. 대한민국 국적 소지자(성별, 학력, 전공 제한 없음)
다. 기간제 및 단시간근로자 관리규정 제9조(결격사유)에 의한
결격사유가 없는 자
(결격사유)
1. 금치산자와 한정치산자와 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6. 회사의 징계처분에 따라 해임처분을 받은 날부터 5년이 경과되지 아니한 자
7. 병역의무자로 병역기피의 사실이 있는 자
라. 채용의 해지
? 신체, 정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우
? 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우
? 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우
? 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우
? 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우
가. 채용 및 시험 일정
구 분 | 추진일정 | 세부사항 |
공고 및 접수 | ?공고: 2023. 9. 11.(월) ~ 9. 20.(수) ?접수: 2023. 9. 11.(월) ~ 9. 20.(수) | 채용일정 및 임용일은 사정에 따라 변경될 수 있음 |
서류합격자 발표 | 2023. 9. 21.(목) | |
면접심사 | 2023. 9. 22.(금) | |
합격자발표 | 2023. 9. 26.(수) |
※ 상기 일정은 응시 인원 및 내부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 면접심사
세부일정은 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내
나. 채용방법
? 1차 시험(서류전형): 합격자 개별통보
- 입사지원서 기재 사항을 토대로 경력, 자격증 등 채용 필수요건 충족 여부
검토 후 충족한 지원자에 한하여 면접자격 부여
? 2차 시험(면접시험): 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 반드시 소지
- 1차 서류전형 합격자를 대상으로 면접 실시
- 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 심사
- 심사평가표에 의거 구술 면접을 통해 심사위원이 종합적으로 평가 후 채점
- 평가항목 ① 업무관련 전문성(40점) ② 인성 및 성실성(30점)
③ 창의력 및 발전가능성(20점) ④ 고객지향성 및 협조성(20점)
다. 응시원서 접수
? 접수기간: 2023. 9. 11.(월) ~ 9. 20.(수)09:00~18:00
※ 중식시간(12:00 ~ 13:00) 및 주말, 공휴일 제외
? 원서교부: 성동구청 및 본사 홈페이지에서 양식 다운로드
? 접 수 처: 성동미래일자리 주식회사
- 서울시 성동구 왕십리로 63, 언더스탠드 에비뉴 파워스탠드 3층(파란색 컨테이너)
? 접수방법: 직접 방문접수
라. 합격자발표: 성동구청 및 회사 홈페이지(http://sdjob.co.kr) 게시, 개별연락
가. 지원서(별지1호 서식) 1부
나. 개인정보 수집?이용?제공 동의서(별지3호 서식) 1부
다. 채용예정 직무분야 경력증명서 또는 재직증명서, 자격증 등 1부(원본): 해당자
? 경력증명서는 공고일 기준 3개월 이내 발행분(원본)에 한해 인정
? 해당기관의 관인 날인이 반드시 있어야 하며 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를
정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 사업자등록증 등 기관 성격을
증명할 수 있는자료를 반드시 첨부(누락 시 증명서 불인정)
※ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부 ※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나(경력증명서 제외), 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당 기간에 한해 인정 ※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음 |
? 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.
? 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
? 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격
사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
? 응시원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.
(응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 인하여 발생하는 불이익은
일체 응시자의 책임입니다)
? 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원보다 같거나 적을 경우(서류전형
결과 부적격으로 선발예정인원과 같거나 적은 경우 포함) 지원자들 중 최종합격자들을 우선 임용 후, 절차에 따라 채용할 예정입니다.
? 본 공고문은 내부 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 시험실시일 7일전까지 공고합니다.
? 최종합격자의 임용포기 시 별도의 채용절차 없이 예비합격자 우선순위에 따라 채용할 수 있습니다.
? 채용 후 3개월 이내 결원발생 시 별도의 채용절차 없이 우선순위에 따라 채용할 수 있습니다.
? 제출된 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조의 규정과 절차에 따라 반환합니다.
※ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등) 안내
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. |
? 기타 궁금하신 내용은 성동미래일자리주식회사로 문의하시기 바랍니다.
(☎ 070-4233-1297)
