서울시 어르신의 활기찬 미래를 만들어갑니다
면접은 똑똑하고 부지런한 사람, 즉 능력 있고 일 할 의지가 있는 사람을 직원으로 채용하는 가장 중요한 과정이다. 요즘은 이력서보다 직접 대면 면접이 더욱 큰 비중을 차지하고 있다.
1내가 이 일을 꼭 해야 하는 목적이 무엇인지 탐구해 본다. 목적의식이 확고하지 않으면 자신감이나 일을 하겠다는 의지가 약해 면접 통과가 어렵다.
2지원한 분야의 적성, 근무여건, 임금 등을 정확히 알아본다.
3지원한 회사의 이름, 주 업종, 위치를 알아본다.
4이력서를 꼼꼼히 읽어보고 예상 문제를 만들어 본다.
5의상과 외모를 점검해 본다.
1많은 것을 알고 있어도 면접 시 너무 많은 말을 하지 말고 아는 것을 피력하지 않는다.
2인사는 30도～45도 각도가 적당하다.
3허리를 반듯하게 세우고 엉덩이를 의자 안에 깊게 넣고 앉는다.
4시선은 면접관의 미간을 바라본다.
5지나친 손동작을 피하고, 발을 떨지 않는다.
6경어를 꼭 사용해야 한다. 면접관이 나보다 젊고 경력이 없어 보인다고 해서 낮춘 말을 쓴다거나 말끝을 흐린다면 면접을 통과할 수 없다.
7묻는 질문에 결론부터 대답하고 그 뒤에 짧게 부연 설명을 한다.
8복장은 단정하게 준비하고 모자는 착용하지 않는다.
9답변이 길어지지 않도록 조정한다(2~3마디로 줄여 대답한다).
다음은 실제 면접 시 예상되는 질문이다. 면접을 보는 상황을 가정해 보고 아래의 질문에 성실하게 답변할 수 있도록 준비한다.
자기소개를 한 번 해 보십시오.
이제까지 어떤 일들을 해 보셨습니까? (지원 분야와 관련 된 일을 해보셨습니까?)
이전 직장을 퇴사하신(그만 두신) 이유는 무엇입니까?
최근에 언제까지 일을 하셨나요? 얼마나 일을 쉬셨는지요?
일을 하시기에 건강은 괜찮으십니까?
힘들면 금방 일을 그만두는 경우가 많은데 선생님은 어떻습니까?
자신의 장점을 말씀해보세요.
지난 직장에서 가장 기억에 남는 일은 무엇이었습니까?
동료들과 의견 충돌이 나면 어떻게 해결합니까?
